在疫情给予的冲击状况之下，作为人口大省的山东，此大省连续十多年城镇有新增就业人数且过百万。于今年的1月至2月期间，该省城镇新增就业同比猛地降落了38.4%，仅仅达成了全年计划的7.9%。当16条生产线上呈现出的“粉红色”身影再度变得忙碌起来的时候，我方对于恢复到常态的时段距离究竟还有多少呢？
稳企业就是稳就业
关乎稳就业的重点是稳住企业基础部分，特别是那些作为吸纳就业主要力量的民营以及中小微企业。在省内呈现出用工量大的雷沃重工等企业的人工成本分析上能看出，疫情致使企业人工成本平均提升大概4%，带给企业了实实在在的压力。
于山东劳联劳务分包有限公司担当负责人之陈化勋直言，当下一部分中小微企业存有减少招工之信号，此情形值得予以高度警惕。对于企业一旦陷入困难之状况，其背后所隐藏实则为极其巨大之失业风险，故而必须将帮扶企业当作稳就业的关键要点来进行把控。
政策红包如何精准落袋
山东推出了专员服务，还有专网服务等“五种模式”，全力去保障企业用工需求，与此同时送上700亿元的减费降税“大礼包”。截至3月27日，全省重点企业用工满足率已经回升至90.37%，抽样调查企业缺工率下降到5.47%，政策效应正在逐步显现。
烟台中宠集团副总经理董海风，算了一笔账，各项政策叠加，今年能减轻企业负担200万元，仅阶段性减免社保这一项，就能减少支出103万元，对疫情期间增加的人工成本，产生了明显的正向对冲效应。
破解区域用工错位难题
当天，聊城市技师学院有150多名正在实习的学生，前往青岛海洋石油工程、海信日立等企业。疫情使得区域之间的用工矛盾更加突出地显现出来，东部地区存在招工困难且用工成本高昂的情况，中西部地区则面临外出务工艰难以及就业困难的状况，劳动力市场正面临着大范围重新进行匹配的变化局面。
有两千三百五十万农民工身处山东，其中百分之八十人员实现在省内就地就近就业，这样的一个特点是能够为解决结构性矛盾而去提供具有回旋性质余地的。在此基础上建立起东西部用工对接机制，依靠该机制富士康科技集团（烟台）工业园解决了上万人用工问题，歌尔集团同样依靠此机制也解决了上万人用工问题。
精准匹配供需两头难
陈化勋发出感叹，当下存在状况不仅仅是“有活干没活干”这般简单的问题，更为关键重要的是对于怎样在劳动者跟企业需求之间进行精准匹配。在疫情那段时期他向一些企业绍介推荐整整一百个人，最终成功实现对接六十个，这样的一个转化率充分体现反映出供需互相匹配的实际存在的难度。
可借助这段特别时期，增强针对新生代劳动者的技能培训强度，提高他们往后就业的稳定性以及适应性。唯有使劳动者的技能与企业需求更契合，方可从根源上化解结构性就业矛盾。
新就业形态破茧而出
疫情刚开始那段时间，省内有2650家旅行社，5724家网吧和2202家KTV基本上都处在歇业的状况下，多数仅仅发放最低工资。与此同时，支付宝所呈现的数据表明，已经有164万人借助平台达成了灵活就业，青岛西海岸新区的700多家企业尝试了“共享员工”这种模式。
省人力资源社会保障厅衣军强处长表明，线上创新业态于疫情期间深度展开拓展，数字经济展现出突出表现。“灵活就业”正当中成为就业增长的全新来源，这些改变将会深刻左右未来的就业格局以及用工方式。
补齐新业态制度短板
就如同求职者们所忧虑的那般，新就业形态的发展依旧受到现有制度政策的限制，对于新型劳动关系缺乏清晰明确的界定，从业人员的权益保障存在着空白区域，某些地方甚至针对新业态从业人员设定了门槛，现行政策没能将这部分人群完全涵盖进去。
有着山东省就业促进会一职位的毕京福会长觉得，在当前状况下，今年高校学生毕业以后、还存在类似条件处于困难群体等重点人群就业方面的难度是出现增大的情况。此时应该去对于劳动者给予支持，使其能够借助临时性、季节性以及弹性工作等灵活的工作形式从而实现就业，而且还要加快速度去完善相关的政策，以此让那些正急于寻找工作的人员可以有一份安心的保障。
在疫情这种状况之下，你的工作有没有受到冲击呀？欢迎于评论区去分享你那求职或者招工的经历，点赞并且转发从而让更多的人能够看到就业道路上面的真实故事。
