职校生抽技能居然战胜本科生？这般令人痛心的实际状况正呈现在我们眼前。当人工智能的浪潮汹涌而来时，那些毫无专长的大学生，饭碗的确是要有被机器人夺走的可能性了。
本科教育的尴尬错位
当翻开大学的课程表时，你能够发现大量的理论课将实操时间给挤占了。上海某所高校里边计算机专业的大四学生小李表示，自己学习了四年的C语言以及算法，然而却连企业常用的框架都未曾动手接触过。这样一种重理论而轻应用的教学模式，使得本科生在求职之际常常会被问到“你会做什么”。
企业在进行招聘之时，更倾向于青睐职校生的这种现象，已然并非是罕见的情况了。在2025年秋季举办的招聘会上，有一家从事智能制造的企业明确作出表示，他们宁可选择职业院校当中的数控操作方面的高手，也不会去要那些仅仅只会在理论上夸夸其谈的本科生。原因在于，前者一旦入职便能够直接上手开展工作，而后者起码是需要花费三个月的时间来进行培训的。
产业急需的技能缺口
正处于构建“2+3+6+6”现代化产业体系进程中的上海，在集成电路领域、人工智能领域、生物医药等领域，急需大量技术人才。在人大会议上，韩若冰代表指出，普通本科毕业生在职业技能方面与产业需求之间，明显存在错位。
数字最是能够表明情况：在2025年的时候，上海市重点产业的人才缺少数量达到8万人的规模，其中占据六成以上比例的是技能型岗位。然而就在当年，本科毕业之人当中，真正拥有相关技能认证的人数比例却不足15%。这样一种供需方面的不平衡状态正在对产业升级的进程起到限制作用。
学历证书加技能证书的双重保障
采用职业技能认证嵌入本科培养过程这一方式属于不错的办法，想象一下，要是学习集成电路专业的学员，于在校阶段便可取得受到行业认可印版图设计证书，毕业之际还会担忧无法找到工作吗，这样呈现的“1+X”证书制度已在部分院校开展试点。
2024年，上海电机学院跟行业协会开展合作，于智能制造专业施行双证制度。这批毕业生的就业率达到了98.7%，并且起薪相比普通专业高出2000元。企业反馈表明，手持证书的学生能够直接参与生产线调试，将岗前培训环节给省去了。
校企合作打造实战能力
校园里正将企业研发中心搬进来成为现实，上海工程技术大学和上汽集团建立的“嵌入式实训基地”里，让学生有三天在企业导师指导下面对真实设备进行操作，还有两天用于学习理论知识，这样的模式所培育出的学生，其实动手能力和老技工简直没有差异性差距。
青年教师前往企业实践同样是关键的举措，华东理工大学作出规定，年龄在35岁以下的工科教师，每两年都一定要拥有为期三个月的企业实践经历，机械学院的张老师，去年在振华重工停留了四个月，回来之后，其所教授的课程瞬间发生了变化，呈现的全部都是企业当下正在运用的真实技术。
技能人才与学历人才同等待遇
提到人才政策，技能证书应当跟学历证书处于同等地位。韩若冰代表所提看法很切实：落户口加分、申请人才公寓、进行职称评定，都得给予高技能人才相同机会。唯有实现如此情况，才能够转变社会对于职业教育的错误看法。
校内评价体系，同样是需要进行改革的。上海第二工业大学，将技能竞赛获奖，纳入到了奖学金评定指标之中，在2025年的时候，有30名学生，在市级以上技能大赛里获奖，其中12人，获得了保研资格。这样的一种导向，使得更多学生，愿意沉下心来，去练习技能。
AI时代技能是铁饭碗
人工智能此刻正逐步替代重复性劳动，然而掌握特殊技能的人才反倒愈发具备价值。举例来说，像精密模具调试、工业机器人维护这类岗位，既对理论基础有所需求，又离不开实操经验，本科生要是能够提前进行布局，那么完全可以成为人工智能无法管控的“手艺人”。
这场技能革命面前，本科院校得迅速转身，从2026年开始，上海打算在60%的工科专业里推行技能认证，并且建立100个校企共建实训基地，这表明往后的本科生，毕业之际会同时具备学历与技能这两张王牌。
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