新冠疫情那段时期工资究竟该如何发放，这和你的房屋贷款、日常饮食开销以及生活得以维持的保障紧密关联着，然而好多人一直到现在都没弄明白其中的诀窍，甚至在被公司欺骗了之后还浑然不知，处于懵懂不觉的状态。都已经到了2026年，虽说新冠疫情的高峰时期已然过去了，可是与之相关的工资结算方面遗留下来的问题以及政策具体的细则，仍然值得每一位打工的人去把它搞清楚。
隔离无法上班工资谁来发
如果你因为确诊、密接被隔离，或者因为社区封控没法出门，这段时间的工资公司必须照发。这是2020年人社部就明文规定的铁律，公司不能以你没来上班为由扣钱。
但要注意，如果是因为你个人违反防疫规定导致被隔离，比如瞒报行程，那公司可能就不需要支付这期间的工资了。2025年就有过判例，员工因私闯管控区被隔离，法院不支持其索要工资的诉求。
停工停产第一个月怎么算
公司因为疫情开不了工，比如2022年上海、长春车企停工期间，只要停工在一个月内，哪怕你一天班没上，公司也得按劳动合同约定的标准全额发工资。这叫工资支付周期，是保命的底线。
很多公司会在这时候忽悠员工“自愿降薪”或“请年假”，记住，只要公司是整体停工，你就有权拿全额工资。2023年深圳某电子厂就因此被仲裁，补发了员工停工期间被克扣的工资。
停工超过一个月怎么办
如果公司停产超过一个月，比如2021年郑州暴雨叠加疫情时的商场停业，情况就变了。如果你这期间复工了，公司给你的钱不能低于当地的最低工资标准，北京是2320元，上海是2590元。
如果超过一个月还没复工，公司也没安排你上班，那只需要给你发生活费。生活费标准各省不一样，通常是当地最低工资的70%到80%，比如广东是80%，江苏有些城市规定不低于最低工资的80%。
在家办公工资会不会打折
疫情期间居家办公，只要你干了活，提供了正常劳动，公司就得按正常工资给，一分都不能少。2022年有调查显示，超过三成的远程办公者被降薪，这其实是违法的。
如果公司以效率低为由扣钱，需要拿出证据证明你确实没完成工作。2024年杭州互联网法院判过一个案子，公司以居家办公响应慢为由扣薪，因缺乏量化考核依据，被判全额返还。
休息日加班与节假日的区分
疫情期间很多人在社区做志愿者或者被抽调支援，如果是在休息日工作，公司应该安排补休，实在安排不了的要付双倍工资。比如2020年武汉封城期间，很多超市员工就是这种情况。
如果在法定节假日，比如五一、国庆期间参与了防疫工作，那得给三倍工资。有些公司拿调休糊弄过去，这是不合规的。2023年就有医护人员因为清明加班被要求补休而不是给三倍工资，最后仲裁赢了。
公司倒闭工资拿不回来吗
如果公司真因为疫情撑不下去，破产清算时你的工资是第一顺序清偿的。2020年到2022年，有不少教培和餐饮企业倒闭，员工的工资和补偿金会优先于其他债务被支付。
同时，遇到欠薪可以申请劳动仲裁，时效在疫情期间是中止的，不用担心过期。各地人社局还有工资保证金制度，2025年起很多城市加强了监管，建筑、餐饮等行业被重点盯防。
难道你有过那种公司借着疫情当作理由从而不给发放工资的状况吗，那时又是怎样去解决的呢，欢迎于评论区讲出你的经历，一块儿避开雷区。
