企业打破政府禁令过早复工，非但是将员工健康当作赌注，而且极有可能面临罚款、停业乃至刑事责任。2020年2月，厦门一家老板暗自开工的五金厂，次日就被群众检举，最终遭受行政拘留五日的处罚，这笔账谁都能够算明白。
政府禁令不是建议而是命令
2020年1月29日，厦门市工信局发布的通知明确指出，除供水供电供气、医疗器械、超市等保障行业外，其他企业复工时间不得早于2月9日24时，这并非商量，而是依据《突发事件应对法》第五十七条下达的行政命令。1月29日，南京同样发文把复工时间从2月8日调整至2月9日，市疫情防控指挥部每日安排两千多人次进行暗访抽查。仅在2月上旬，南京就有17家企业因违规复工被通报批评，其法人代表被约谈。
《突发事件应对法》第六十六条明确规定，若存在不服从政府决定且构成违反治安管理行为的情况，那么公安机关是有权依照法律进行处罚的。在2020年2月2日，南通有一位纺织厂老板，他对三次书面通知选择无视，还强行进行复工，最终被实施了行政拘留七日的处罚。法律条文绝非是用来摆设的，一旦触碰了红线，那必然是要付出相应代价的。
违规复工让企业两头不落好
员工并非机器，在疫情最为严峻的时刻，你却让其回来上班，他心里怎会没有疙瘩呢？2020年2月初，无锡一家电子厂通知员工初七返岗，可结果是，一百二十人的车间，仅仅来了三十一个人。留下来的员工每日都提心吊胆，工作效率降低了四成，生产线开工三天后就被迫停摆了。老板后来在内部会议上承认，这个决定让员工的心都凉透了。
更糟糕的是，员工维护自身权益的意识正越发强烈。在2020年2月5日这天，昆山一处模具厂的七名员工联合起来，向那劳动监察大队举报公司存在违规复工的情况。监察大队在当天就去到现场进行核实，并且当场下达了责令整改通知书。而企业花费两年时间所积攒起来的口碑，因为这一次违规就被消耗得一干二净。
员工感染企业要承担三重责任
民事责任是无法逃脱的。《传染病防治法》第七十七条表明，若单位违背规定致使传染病传播，进而给他人造成损害，那么就需要依照法律承担民事赔偿责任。在2020年3月的时候，广州有一家物流园，因其提前开工且防控不力，结果导致十三名员工被确诊，之后该物流园被员工们集体索赔医疗费、误工费以及精神损失费，最终和解的金额超过了两百万元。
对于未按规定采取预防措施致使严重突发事件发生的情况，依据《突发事件应对法》第六十四条规定，会处以五万元以上二十万元以下罚款，若情节严重的还要进行停业整顿、吊销执照，行政处罚是更为直接的，2020年2月，北京有一家餐饮企业因提前开业且不测体温，被市场监管局罚款十万元，餐厅还停业整改十五天，不过，刑事责任才是最为致命的。按照刑法第三百三十条的规定，要是违反传染病防治法当中的规定，进而引起甲类传染病传播，或者存在传播严重危险的情况，那么会处以三年以下有期徒刑，又或者是拘役；要是后果特别严重的话，就会处以三年以上七年以下有期徒刑。
特定行业可以申请但要走正规程序
并非所有提前复工皆是违法的。南京在2020年1月29日的通知当中明确指出，疫情防控必需的医疗器械、药品生产单位，还有供水、供电、供气、通讯企业，在做好防控的情形下能够正常经营。厦门同样规定，确实需要提前复工的企业，必须向区疫情防控指挥部作出书面说明，经过批准之后才可以复工。
在2020年2月3日的时候，苏州工业园区的一家防护服生产企业提出了提前复工的申请，于当天提交了相关材料，然后在次日接受了现场核查，紧接着第三天便拿到了复工许可，其企业仅用三天就完成了整个流程，到2月底的时候生产出了八万件防护服并送去支援武汉，正规的通道一直都是敞开着的，关键就在于企业到底愿不愿意遵守规矩了。
复工后的防控措施必须落在实处
第一道关是员工排查。在2020年2月的时候 ，杭州有一家科技公司 ，在复工之前都给全公司的四百七十二个人拨打了电话 ，记录春节行程 ，记录体温状况。而筛查出在十四天内有着湖北旅居史的七名员工 ，全部通知他们暂缓返岗 ，每天跟踪健康状况 ，工资照发。此做法后来被滨江区政府当作模板进行推广。
平常的管理绝不能够容忍哪怕丝毫的不认真，2020年2月10日复工的首个日子，深圳某个写字楼的物业于入口的地方设置体温检测的地点，全部人员都必须戴着口罩才可以进入，电梯每隔一个小时进行一次消毒，食堂取消了在食堂就餐的形式而改成盒饭配送，会议室停止使用，所有的沟通都改用线上的方式，这家公司从复工开始一直到6月疫情有所缓解的时候，没有出现过一例疑似感染的情况，防控并非是做给其他人看的，而是为了保护自己一方的人。
员工隐私保护和疫情报告同样重要
收集员工行程方面的信息乃是防控所需，然而绝对不可以随意进行泄露，2020年2月，上海存在某家人力资源公司，将员工返乡所途经城市的名单发送至大群当中，其中还涵盖具体门牌号，结果遭到员工投诉，称侵犯了隐私，区网信办约谈企业负责人，责令其立刻删除并且进行书面检讨，个人信息保护法实施之后，这类行为所面临的处罚将会更加严重。
2020年2月11日，重庆某建筑公司一名员工返岗之后出现发热症状，公司防疫专员在十分钟之内就向街道卫生服务中心进行上报，经检测排除了新冠肺炎状况，虽虚惊一场，然而上报及时且处置规范，获得疾控中心肯定，疫情报告需及时准确。反之，要是隐瞒不报致使疫情扩散，就有可能触犯刑法第三百三十条，最高会被判刑七年。
在复工这个事情上面，那些遵守规矩的企业不但不会亏损，而且还能够留住人心，疫情三年过去了，那些当年为了员工安全坚守到2月10日的公司，其员工离职率普遍比违规复工的企业低三成还要多，你身边有没有老板为了赶订单偷偷开工的情况？后来情况又是怎样的？在评论区聊一聊，记得要点赞转发，好让更多管理者能够看到。
