待在家等着疫情隔离，工资究竟能不能顺利拿到手呢？这可是好多人于特殊时期最为关心的问题呀。按照国家相关规定，由于疫情致使被隔离从而没办法去正常上班，企业是一定要照常支付工资的，这笔钱可是一分一毫都不能缺少哩。
隔离期间工资照发有法可依
若你是因被确诊感染、成为疑似病例或者身为密切接触者从而被实施隔离，在这段时期内企业必定要将你视同于正常出勤的状态。换句话讲，哪怕人并非处于公司，工资也得按照正常上班时的标准来进行计算，其中涵盖基本工资、岗位津贴以及绩效工资等固定的部分。
是2020年的时候，人社部联合发布的文件，针对此有着明确规定。倘若你月薪是8000元，需要隔离观察14天，那么企业就得进行足额支付这14天的工资，而不能够只发基本生活费。这一政策是用来保障职工在配合防疫的时候，其基本生活来源的。
隔离结束仍需治疗工资怎么算
在隔离期结束之后，要是确诊患者依旧需要住院接受治疗，那么这个时候的工资待遇就得依照医疗期的相关规定来执行。企业是需要支付病假工资的，这个标准能够比正常工资低，然而却不可以低于当地最低工资标准的80%。
譬如于北京，二零二三年最低工资标准为二千四百二十元，如此一来病假工资依法不得低于一千九百三十六元。要留意的是，医疗期的长短同职工本人实际工作的年限以及在本单位工作的年限相关联，最短为期三个月，最长能够达到二十四个月。
企业因疫情经营困难怎么办
众多规模较小的企业遭受疫情带来的较大影响，存在着面临停止工作、停止生产这种状况的可能性。在这个时候，工资的发放划分成两个阶段：在第一个月的时间范围之内，哪怕没有去上班，企业也需要依据劳动合同里所约定的标准来支付足额的工资。
超出一个月时长以后，要是企业依旧未曾复工，对安排职工实施待岗举措的，需支付相应生活费。生活费标准在各个省份存在差异，广东所规定的是不低于当地最低工资的百分之八十，上海的情形则是全额最低工资。倘若企业进行部分复工，安排职工进行轮岗轮休，工资能够采取协商方式予以调整，不过绝不能违法降低薪资。
政府紧急措施导致无法上班
由于政府实施封控举措，比如说小区实施封闭管理、交通停止运营致使无法实现出行，这般情形同样是置于政策保障范畴之内的。企业是不可以凭借旷工这个缘由去扣除工资的，并且也不能够基于此而解除劳动合同的。
在2022年上海处于疫情期间之时，好多小区实施封闭管理的时长达到了两个月之久，致使职工没有办法到岗去工作。依据相关政策规定，企业是应该正常支付工资的。在实际进行操作的进程当中，能够居家办公的会按照正常工资予以发放，而没办法办公的同样也应当被视同为提供了正常劳动，以此来保障职工能够有基本收入。
劳动合同到期遇上隔离怎么办
劳动合同在隔离期间到期的，其合同期限会自动进行顺延，顺延的时间会截止到隔离期结束之时，或者是政府紧急措施结束的那一日，这样的规定对职工在特殊时期的就业稳定性起到了保护作用，避免企业借着合同到期来规避自身应承担的责任。
好比你的那份合同，其到期时间为2023年5月1日，然而在4月20日的时候，你开始进行隔离观察，且时限是14天，如此一来，该合同起码得顺延至5月5日，即你的隔离结束之时。要是在隔离结束之后，你仍旧需要接受治疗，那么合同会继续顺延，直至医疗期完结。在这段期间之内，企业是不可以凭借合同到期这个理由，来终止劳动关系的。
工资争议仲裁时效有特殊规定
因为受到疫情的影响，所以劳动仲裁的申请时效也是能夠进行顺延的。要是处在隔离期间没有办法及时去申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，待到隔离措施解除之后再继续开始计算。这给予了劳动者更加充足的时间去维护自身的权益。
假设原本你计划好在3月去提交仲裁申请，然而却由于处于隔离状况而没办法去办理，那么从导致中止的缘故消逝的次日启始，剩余的时效便会接着进行计算。仲裁机构对案件展开审理的时间同样能够相应地往后顺延，以此保证案件能够获得公正的处置。
碰上疫情那段时期，你有没有遭遇过工资发放方面的问题？那时是怎样将此得以妥善解决的？欢迎于评论区域去分享你的那段经历，点赞以便让更多的人能够看到这些相关政策，转发给那些有可能会需要的朋友们！
