疫情实施封控致使无法上班，那么工资会不会还能够拿到手呢？这是在2020年年初的时候很多人最为揪心万分的问题，房贷车贷压力压身，倘若一点没收入日子真的根本没法过。江苏省人社厅在当时专门作出了解读，今天咱们就把这些关键相关政策全部分解透彻条理清晰地讲明白，以此来帮你保住合法既定的权益。
隔离治疗期间工资怎么算
若是你或者同时共事之人因确诊、疑似或是密切接触而被隔离了，不论是在接受治疗还是在医学观察期间，企业均需照常规发放工资。江苏省的相关政策表述得十分清晰明确，这段日子时期要算做正常出勤，一厘一毫都不许少。
比如，南京有个公司的员工小李，他因为乘坐高铁时和确诊患者处于同一车厢，所以被要求进行为期14天的集中隔离。在这14天期间。公司需要按照他正常的工资标准来发放薪资，而不能仅仅给予最低工资或者进行工资打折处理。等到隔离结束之后，如果其还需要继续接受治疗，那么就转入医疗期并且按照病假工资的标准来进行处理。
春节延长假加班费怎么拿
2020年春节假期被延长至2月2日，倘若这三日内在公司安排下你进行上班，其性质便发生了改变。1月31日至2月2日这几日之为特殊假期，并非法定节假日，亦非普通休息日。
依规定，于这三天进行工作的企业，要么去安排补休，要么给予双倍工资。像苏州的某工厂职工小王，在这三天被召回加班，公司随后未安排补休，结算工资时需多支付他200%的加班费，按日工资计算能多拿到好几百块。
延迟复工期间工资支付标准
江苏省作出要求，企业于2月3日至9日延迟复工，在此期间工资该如何发放需分情况看待。倘若公司处于完全停工状态，第一个月要依照劳动合同全额发放工资，从第二个月起能够发放生活费，不过不得低于当地最低工资的80%。
有些企业是属于保障运行必需的行业，像超市、药店这类，在2月8日安排员工上班的，此日计算为休息日加班，需给予双倍工资，在2_月9日安排员工上班的，这天也算休息日加班，同样要给双倍工资。无锡有一家连锁超市的收银员小张，在那两天正常进行上班，该公司后来既没有安排补休，也没有给双倍的工资，于是他前往劳动监察投诉，进而要回了差额。
节后无法按期返岗怎么办
2月9日往后，要是你因封路、隔离之类缘由回不到公司，工资如何计算也是有规定的，这时企业能够跟你商议，先以年假进行抵扣，年假期间工资照常发放，要是同意远程办公，那就按照正常出勤来计算工资。
小刘是常州某科技公司的员工，其老家封村致使他无法出来，公司遂与他商议先休了5天年假，年假用完之后又安排他通过线上处理一些工作，如此算下来，他整个2月份在收入方面基本未受到太大的影响，这相较于那些直接让员工待岗且不予发放工钱的企业而言要强很多。
企业能不能辞退隔离员工
众多打工者心存忧虑，因疫情而需历经隔离，是否会让公司借此机会将其辞退。对此大可安心，政策已然明确禁止企业在职员于隔离治疗或者医学观察期间解除劳动合同。即便合同已然到期，亦须自动顺延直至隔离终结。
比如说，南通有一家外贸公司，其中有一名员工，在被确诊之后，前往医院进行治疗，而他所签订的劳动合同，恰好于 2 月底到期。该公司打算等这名员工出院之后，便不再续签合同，然而，却被这名员工投诉至劳动监察部门，最终，不但不能够终止合同，反而还需要继续履行合同，直至医疗期结束。倘若企业由于经营方面存在困难，从而希望进行裁员，那么也必须先通过协商，调整薪酬或者实行轮岗轮休，而不能够直接辞退处于隔离状态的人员。
遇到纠纷怎么快速维权
要是真的遭遇工资纠纷，千万不要慌张，当下的维权途径极为便利。江苏地区的劳动者能够直接登录人社厅的网站，或者拨打12333这个电话，如此一来，会有专业的调解专家在半天之内与你取得联系，整个过程通过线上进行处理，无需亲自跑腿。
在连云港存在这样一个案例，有一家餐饮公司，在疫情时期出现了拖欠员工工资的情况，员工借助12333去申请调解。针对这件事，调解员运用微信视频进行沟通，在三天之内就使得双方达成了协议，该公司会分期补发员工工资。要是申请劳动仲裁，处于疫情期间没办法及时提交申请的也无需担忧，因为仲裁时效会自动中止，等到障碍消除之后会继续计算。
疫情的那段时间当中，工资的相关问题，和每个人吃饭的家伙事儿紧密关联着，政策给众人赋予了底气，可为重点在于自身得知晓法律并且运用法律。你有没有碰到过单位在那疫情期间，发放的工资变少了的情形呀？最终都是如何给解决掉的呢？欢迎于评论区域分享你的经历过程，致使更多的人能够学会去保护自身的权益。要是感觉有作用的话，记得去点个赞，转发给身旁有此需求的朋友。
