众多乡镇工作汇报常常易于陷入“报喜不报忧”的惯用套路之中，然而三郎镇的这份工作总结却直接点明了班子配备尚不齐全、党建方面亮点欠缺不足、政策宣传不够深入这三个缺点，此种敢于揭示短处、亮出丑态的务实态度，恰恰就是基层工作最为需要的那种底色。
公开承诺讲实效 支部短信送政策
镇党委把年度公开承诺事项，跟项目建设、产业发展等具体目标任务，逐个进行挂钩，要求每一位党员，依据自身岗位以及实际能力，去填写承诺书，不喊口号，不唱高调。各村支部在审核承诺之际，严格进行把关，要是发现不符合实际的，当场退回重新制订，确保承诺一条是一条，条条都能落地。
镇子针对村干部存在的政策业务不熟悉的状况，使用了短信平台，每周都按照按时确定的时间进行发送，包括涉农政策，还有工作流程以及党纪法规要点。在今年，累计到现在已经发送了短信达到2.3万条，村干部表明，原来开会的时候记不住相关内容，文件翻阅起来也看不完，而现在把手机拿出来就能够学习。工作效率显著地提高了。
建章立制转作风 干部下沉解民忧
镇党委依据十八大精神与新党章要求予以规范，重新修订了《镇党员干部管理若干制度》，该制度于考勤、走访、办事、廉政这四个方面设定了严格标准。自制度实施以来，已有3名存在违规行为的干部受到通报批评，在此期间，机关内迟到早退的现象基本上已然不见踪影，并且群众前来办事却寻觅不到相关人员的状况再也未曾出现过。
镇里的干部，每月被强制要求，下村的时间不能少于10 天，而且还得带着问题下去，然后找到办法再回来。今年前8个月期间里，这帮干部们凭借入户走访，收集到包括饮水困难、道路不通这类的民生诉求一共有86件。目前，已经解决了79件，剩下的那些，也全都被列入到了下半年的计划当中去了，真的是把办公室实实在在地搬到田埂上去了。
严把入口提质量 优化结构添活力
如今发展党员，不再单纯依据申请次数或者人情面子来判定，而是着重考察那些致富带头人，以及团组织推荐的优秀青年，还有高中以上文化程度的返乡人员。今年之中，新发展了18名党员，其中有7人属于种植养殖的大户，另外有5人为外出务工后回乡创业的青年，并且平均年龄相较于去年降低了4岁。
这批新加入党组织的成员，入党之后迅速于各自所在领域展现出作用来了，有的着手牵头并设立起合作社，有的积极主动去担当网格员一职。他们给党组织带去了全新的观念以及全新的干劲，彻头彻尾地扭转了先前农村党员年龄出现老化、作用趋于弱化的那种局面，为基层组织增添了急需的充满活力的新生力量。
党员示范建基地 以商招商促发展
于银杏产业核心区，镇党委挂牌打造出了“三郎银杏产业党员示范带基地”，此基地由 12 名党员技术能手进行分片包干，他们会手把手教导农户关于嫁接以及管护的技术。在该基地内，党员户不但自身率先尝试种植新品种，而且还会主动为外来客商给予土地流转、用工协调等方面的服务。
正因为凭借这种党员起到带头作用、秉持诚信进行服务所积累的良好口碑，所以今年以来这个镇成功引进银杏深加工企业2家，协议投资的额度超过3000万元。客商们表示，他们看中的是这里从事党员工作的干部处理事情公正合理、做出承诺必定兑现践行，来到这里后不需要担忧会遭遇被欺负排挤的情况，进行投资时内心稳稳当当很有安全感。
四级联调化纠纷 平安创建保稳定
镇里依据“平安梦”创建目标，整合派出所力量，整合司法所力量，整合村委会力量，整合中心户力量，进而创立了“镇村组中心户”四级联调机制。今年前三个季度期间，排查出民间纠纷117起，成功化解了其中112起，并且5起长达三年的信访积案皆获得妥善解决。
安全生产检查，从以往突击式转变成常态化。需每周进行一次小检查 , 还得每月开展一回大检查。重点关注食品作坊以及在建工地。对于发生安全事故的单位 ，除依照法律予以处罚之外 ，还必须在干部大会上去作检讨。如此举措使得责任人再也不敢有丝毫懈怠 ，全镇到现在一直保持着零伤亡记录。
正视问题补短板 创新机制再出发
即便在党建工作方面斩获了些分数，然而班子组建直至现在毕竟还有两个副职职位存有空缺现象，致使部分工作的推进进展迟缓。党建示范点当中能够摆得上台面的仅仅只有银杏基地这一处，其余的村庄缺失突出的新颖之处，对于周边所产生的辐射带动效能比较有限。
考虑到群众反馈政策宣讲存在听不懂以及记不住这样的状况，镇里正在着手来编排以方言呈现的快板以及三句半形式的节目，意图运用文艺这种形式，将感恩奋进还有自力更生的道理送至院坝当中。与此同时，“四级联调”所具备的经验，已经被省上的专家认定为基层治理创新方面的典型案例，接下来会在全市范围之内予以推广。
诸位读者，你们所在村子于发展党员之际，究竟是看重人际关系呢，还是看重个人本事呢？欢迎于评论区留言展开讨论，若觉得此篇文章存有干货，可别忘了点赞并转发给更多人去瞧瞧！
